Ляпкина Оксана Александровна
Руководитель отдела
o.lyapkina@bk.ru
Цель отдела – содействие трудоустройству выпускников колледжа в соответствии с полученной специальностью, организация временной занятости студентов колледжа.
Задачи:
Основные направления деятельности:
Местонахождение:
г. Иркутск, ул. 5-я Железнодорожная, 53, кабинет 107.
ССЫЛКА о региональном календаре профмероприятий
СОТРУДНИЧЕСТВО
Соглашение о сотрудничестве с ЦНЗ:
Целевое обучение
СТУДЕНТАМ И ВЫПУСКНИКАМ (консультации)
Уважаемые студенты и выпускники!
Представляем Вашему вниманию ссылки на системы поиска предложений о работе, что облегчит поиск предложений о вакансиях:
В настоящее время существуют несколько способов поиска работы.
Поиск работы через кадровые агентства и центры занятости населения.
Это наиболее простой и эффективный метод. Куда обращаться, в кадровое агентство или центр занятости населения, соискатель решает сам. Кадровые агентства за услуги по подбору персонала берут деньги с работодателя, в центрах занятости населения услуги оказываются бесплатно. В обоих случаях Вы можете выбрать подходящую для Вас вакансию или оставить свое резюме.
Поиск работы через печатные и информационные издания.
Очень удобный способ поиска работы. В печатных изданиях можно почерпнуть для себя много полезной информации. Здесь достаточно лишь внимательно ознакомиться с предложениями по работе, выбрать нужное и связаться с работодателем.
Прямое обращение к работодателю.
Если Вы точно знаете, кем хотите работать и чем заниматься, прямое обращение к работодателю может привести к желаемому результату. Найдите координаты фирм и организаций, занимающихся интересующей Вас деятельностью, свяжитесь с работодателем (отдел кадров) и удостоверьтесь, нуждается данная компания в новых кадрах или нет. При получении утвердительного ответа, немедленно пишите и отправляйте резюме, нанесите личный визит. Стоит обратить внимание на разного рода выставки, ярмарки, конференции и т.д. – все те места, где реально встретить и заинтересовать потенциального работодателя.
Поиск работы через информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет».
Поиск работы через информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет» также можно использовать для достижения поставленных целей. Главное знать, где именно искать. «Продвинутые» соискатели всегда выставляют свои резюме в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а компании и организации - вакансии.
Личные связи.
Иногда очень действенный способ поиска работы. Попробуйте обратиться с вопросами по трудоустройству к своим родственникам, друзьям и знакомым. Вместе с тем, пусть не смущает вас отсутствие знакомств в сфере потенциальных работодателей: найдется место и для вас, а может быть и не одно. Используйте дельные советы своих друзей, которые со старших курсов устраивались на частичную занятость, ведь они официально имеют необходимый стаж, да и опыта профессионального общения с работодателями у них побольше. Рекомендуем использовать время практики. Именно на ней можно получить недостающий опыт, уверенность и знакомства. По окончании практики или запаситесь рекомендациями руководителя организации или своего непосредственного начальника, которые могут пригодиться при дальнейшем трудоустройстве.
Что такое резюме?
Термин «резюме» прочно вошел в нашу жизнь как одно из самых эффективных средств заочной саморекламы на рынке труда, позаимствован из практики европейского и американского кадрового менеджмента.
Резюме - это краткий вывод из сказанного, написанного или прочитанного, сжато излагающий основные положения (толковый словарь Д.Н. Ушакова).
Применительно к поиску работы, резюме - это описание способностей человека, которые делают его конкурентоспособным на рынке труда. Оно должно отображать три основных качества, требуемых от сотрудника: образованность, продуктивность и неограниченность способностей.
Главный принцип написания резюме - подчеркнуть все положительные моменты и сделать незаметным, насколько это возможно, то, что не является Вашей сильной стороной.
Как написать резюме?
Резюме - официальный документ, правила, написания которого регламентированы руководством по делопроизводству.
Объем и требования к оформлению:
Стиль написания резюме должен отвечать следующим требованиям:
Структура написания резюме
Контактная и личная информация | Ф.И.О. (полностью), года рождения, семейное положение, наличие детей, адрес проживания, контактный телефон, электронная почта (e-mail). |
Цель | Указать должность, на которую претендуете и почему (не более 2-3-х строк). |
Образование | Указать период обучения, наименование учебного заведения, специальность, квалификация. |
Опыт работы | Перечислить места работы в обратном хронологическом порядке с указанием выполняемых функций (при наличии) и даты поступления и окончания Вашей работы в той или иной организации. |
Профессиональные навыки | Указать необходимые знания и умения, имеющиеся у Вас для работы в той или иной должности. |
Личностные качества | Указывайте правдивую информацию и правильно расставляйте акценты. |
Дополнительная информация | Указать наличие водительских прав и личного автомобиля (если Вы готовы эксплуатировать его на работе); готовность к разъездам; готовность к работе с ненормированным рабочим днем; хобби (только если оно имеет отношение к работе или его можно счесть достаточно серьезным личным достижением); сведения об общественной деятельности; сведения о рекомендациях (при наличии). |
Обращаем внимание, что на собеседовании многое будет зависть от того, насколько лет выглядит кандидат на занятие вакантной должности. Стоит честно указать в резюме свой возраст и не думать, что только возрастной ценз является причиной отказа.
Относительно адреса проживания, исходя из практики, если у кандидата на вакантное место нет прописки, но он соответствует требованиям к вакансии, то это не является препятствием к трудоустройству.
При заполнении графы «образование» указывается в прямой последовательности перечень учебных заведений, в которых Вы учились. Далее, сведения о курсах, стажировка и т.д. Следует отметить, что не следует указывать те сведения об образовании, которые не имеют прямого отношения к работе.
Как быть тем, у кого опыта работы нет? Даже если вы нигде не работали, попробуйте вспомнить опыт работ временного характера, подработок и практик.
При заполнении графы «профессиональные навыки», указывают важные навыки, присущие той или иной профессии, которыми должен владеть специалист. К стандартным навыкам относят владение иностранным языком и навыки работы с компьютером. Что касается иностранного языка, то необходимо указать уровень владения (базовый – чтение и перевод со словарем; разговорный – умение понимать несложную иностранную речь и объясняться на языке; свободный – общение на профессиональные темы, чтение литературы без словаря). Что касается работы с компьютером, то навыки работы определяются профессией. Если Ваша профессия требует знания определенных программ и Вы владеете им, то об этом обязательно необходимо указать. Вводить в заблуждение работодателя не стоит, т.к. если выяснится на собеседовании, что Вы указали о себе ложные сведения, то на этом собеседование может и закончиться. Прежде чем описывать навыки, прочитайте внимательно объявление о вакансии. Первыми в списке стоит указать программы, которые указал работодатель в списке требований к претенденту на занятие вакантной должности.
Уровень | Компетенции | Типичные ошибочные суждения |
---|---|---|
Начальный | Знание основного функционала операционный системы (переименование, копирование и перемещение файлов, работа в текстовом редакторе, создание и сохранение документов) | Включение/Выключение, системного блока, наличие страницы в социальной сети |
Средний | Владение офисными программами Word, Excel, работа с электронной почтой в информационно-телекоммуникационной сети «Internet», различными браузерами | Умение печатать 10 пальцами |
Уверенный | Владение всеми программами из пакета MS Office, специализированными программами, системами управления проектами | Знакомство с одной специализированной программой |
Продвинутый | Умение устранить технические неполадки, ошибки программного обеспечения, навыки программирования | Умение поставить программу через установщик |
Перечень компьютерных программ, которыми владеет соискатель, перечисляется, т.к. работодатель получит представление о том, придется ли учить нового сотрудника обращению с конкретным софтом.
Итак, если вы удовлетворены результатом составления резюме, проверьте, нет ли в нем смысловых или орфографических ошибок, упущений.
После составления резюме, Вы смело можете идти на собеседование!
Собеседование является распространенным методом при приеме на работу и предполагает выяснение информации о кандидате в ходе личного контакта. Помимо беседы при оценке кандидата могут быть использованы: анализ представленных документов, отзывов и рекомендаций, образцов работ, тестирование способностей, личных качеств, знаний, умений, профессиональной компетенции.
Отправляясь на собеседование, важно помнить: качество подготовки к собеседованию будет определять его результативность.
При подготовке к собеседованию обязательно подумайте, какое впечатление Вы хотите произвести: человека делового, пунктуального, заинтересованного в работе или несчастного и растерянного? В соответствии с желаемым результатом продумайте способы, которые помогут вам обеспечить такое впечатление.
Во-первых, важной характеристикой имиджа для человека является одежда. Выбирая одежду, руководствуйтесь тремя основными правилами:
Лучше предпочесть деловой стиль — строгий фасон, неброские цвета. Для обеспечения желаемого впечатления не менее важным является также выражение вашего лица, прическа, аксессуары и т.д. Если хочется себя украсить, сделайте это корректно. Помните, что обилие драгоценностей и вызывающие туалеты могут быть истолкованы не в Вашу пользу. Избегайте экстравагантности. Позднее Вы поймете, что можно позволить себе в данном коллективе.
Обратите внимание, если вы указали в резюме, что Вам свойственны точность и аккуратность, но пришли в мятом костюме с опозданием, вряд ли Вам поверят!
Во-вторых, позитивный настрой демонстрирует готовность к собеседованию. Если Вы верите в свои силы и возможности, настроены на успех, то Ваши шансы на благоприятный исход собеседования резко увеличиваются. Для создания позитивного настроя накануне собеседования необходимо:
Не менее важным и ответственным фактором, влияющим н трудоустройство выпускников, является собеседование с работодателем.
Собеседование при приеме на работу - это выяснение опыта претендента и его личностных качеств. Чтобы получить желанную работу, необходимо не только понравиться работодателю, но и обойти других претендентов на вакантную должность. Важнейшим качеством, необходимым для достижения этих целей, является уверенность в себе и своих силах. Эта уверенность должна проявляться в вашем облике, манерах, словах и поступках, а особенно в достойном поведении в критических жизненных ситуациях.
Во время собеседования вас могут спросить о чем угодно, и, разумеется, каждое собеседование и каждая организация отличаются друг от друга. Но, тем не менее, задаются наиболее часто следующие вопросы.
О вас
Образование
Опыт
Карьерные цели
У вас должно быть готово несколько вопросов на тот случай, если интервьюер спросит: «У вас есть какие-либо вопросы?»
Вопросы должны предполагать положительные ответы от интервьюера, а также показать, что Вы заинтересованы и много знаете об организации. Задавая умные и хорошо продуманные вопросы, Вы убеждаете интервьюера, что у Вас вполне серьезные намерения, и Вам нужно больше информации. Кроме того, хорошо обдуманные вопросы доказывают, что Вы хорошо подготовились к интервью. Во время собеседования за Вами наблюдают и Вас оценивают.
Обращаем Ваше внимание, не манипулируйте мнением интервьюера во время собеседовании. Не старайтесь произвести на интервьюера впечатление, а также не стоит демонстрировать краткость и покорность судьбе. Излишняя самоуверенность создает впечатление неуправляемости и конфликтности человека. Неуверенность и нервозность заставит интервьюера усомниться во всех Ваших словах о профессиональной компетентности (профессиональных навыках) и личной состоятельности. Будьте самим собой и если отвечаете на поставленный вопрос, говорите только правду.
Мы очень надеемся, что наши рекомендации помогут Вам в поиске работы и окажут содействие в трудоустройстве.
Временная работа – это работа, предоставляемая на ограниченный срок, чаще всего, на период, составляющий от несколько часов до нескольких месяцев.
Когда у работодателя возникает потребность во временных сотрудниках?
Как правило, из вышеперечисленных ситуаций у работодателя, два пути:
Эффективность работы организации напрямую зависит от оптимальной нагрузки сотрудников.
На какие вакансии чаще всего приглашают временных сотрудников?
Кто может претендовать на временную работу?
В качестве временных сотрудников могут работать как студенты очной формы обучения, получающие среднее профессиональное образование, так и опытные специалисты, которые в силу каких-либо обстоятельств не могут работать на постоянной основе или предпочитают скользящий график.
В чем преимущества временной работы?
Временная работа позволяет:
Временная работа – это перспектива на будущее.
При поиске постоянной работы многие молодые специалисты сталкиваются с тем, что работодатель отдает предпочтение кандидатам с опытом работы. Откуда же взять опыт работы?
Пробуйте свои силы на временной работе – это позволит не только приобрести новые компетенции, сориентироваться в том, какие дополнительные курсы Вам еще необходимо пройти, но и приобрести опыт работы.
Где можно получить дополнительную специальность или повысить квалификацию по имеющейся профессии?
Приемная комиссия ГБПОУ ИО «Иркутский региональный колледж педагогического образования» ждет вас
Какие требования предъявляются к кандидатам на временную работу?
Когда возникают трудовые отношения?
При трудоустройстве работодатель заключает с гражданином срочный трудовой договор, который при желании может быть пролонгирован или расторгнут досрочно на основании действующего Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменном виде, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой — хранится у работодателя
В каком размере установлена оплата труда участнику временной занятости?
Заработная плата участнику временной занятости - выплачивается не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) за счет средств работодателя за фактически отработанное время.
Охрана труда несовершеннолетних граждан - это система специальных правовых мер (в дополнение к общим), предоставляющих подросткам до 18 лет трудовые льготы по рабочему времени, защите от тяжелых, вредных и опасных условий труда, которая позволяет им безопасно для организма, психики трудиться и сочетать работу на производстве с продолжением образования.
В соответствии с нормами п.4 ст.4 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» работа не может считаться подходящей, если условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда.
При организации работы по оказанию содействия в трудоустройстве несовершеннолетних граждан работодатели должны учитывать, как наличие ограничений в отношении применения труда несовершеннолетних граждан, так и то, что законодательством РФ (в частности статьей 64 Трудового Кодекса) запрещается необоснованный отказ работодателя в заключении трудового договора.
Трудоустройство несовершеннолетних происходит по общим правилам Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст.272 Трудового Кодекса Российской Федерации «особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением».
Законодательство о трудоустройстве лиц в возрасте 18 лет:
С несовершеннолетними гражданами, участвующими во временных работах, работодатель заключает срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор о временном трудоустройстве может быть расторгнут несовершеннолетним гражданином досрочно. До подписания договора сотрудник должен ознакомиться со всеми внутренними нормативными документами, регулирующими трудовые отношения.
Для оформления на работу несовершеннолетним гражданам необходимо предоставить работодателю следующий пакет документов:
15-16 лет | 16-18 лет |
---|---|
|
|
Законодательство в сфере трудоустройства выпускников и обучающихся по программам спо, относящих к категории инвалидов и (или) лиц с ОВЗ
Нормативно-правовой основой содействия трудоустройству выпускников и обучающихся колледжа, относящихся к категории инвалидов и (или) лиц с ограниченными возможностями здоровья (далее – ОВЗ) являются:
Деятельность Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Иркутской области «Иркутский региональный колледж педагогического образования» (далее – колледж) по содействию трудоустройства выпускников и обучающихся, относящихся к категории инвалидов и лиц с ОВЗ, реализуется через структурное подразделение колледжа, которое помогает студентам и выпускникам определиться с дальнейшей занятостью или ее направлением, построить траекторию своей карьеры.
В целях морально-эмоциональной поддержки студентов и выпускников, относящихся к категории инвалидов и (или) лиц с ОВЗ психологом колледжа проводятся:
Студенты и выпускники колледжа, относящиеся к категории инвалидов и (или) лиц с ОВЗ участвуют в конкурсах, праздниках, повышающих престиж конкретных профессий. Также им предоставляются:
Что мешает и что помогает найти работу?
Качества, которые помогают найти работу | Качества и причины, которые мешают поиску работы |
---|---|
|
|
Уважаемый выпускник!
Используйте любую возможность получить дополнительную специальность или повысить квалификацию по имеющейся профессии в ГБПОУ ИО «Иркутский региональный колледж педагогического образования».